Hoor wat er speelt. Eerder.
InsideUp helpt HR om continu te luisteren naar medewerkers, patronen vroeg te herkennen en verbeteringen door te voeren — zonder dat medewerkers het gevoel krijgen dat ze nóg een HR-formulier invullen.
Van abonnement naar eerste luistermoment.
Emma is HR-manager bij een organisatie met 600 medewerkers. Na het starten van InsideUp wordt ze stap voor stap geholpen om haar organisatie, team, medewerkers en luistermomenten in te richten.
Vertel ons wie jullie zijn.
InsideUp gebruikt deze basis om de ervaring herkenbaar te maken voor medewerkers.
Nodig je team uit.
Emma bepaalt wie het platform beheert en wie opvolging kan ontvangen.
Voeg medewerkers toe.
Begin eenvoudig met een import, of verbind later via API/webhooks. Je hoeft geen nieuw HR-landschap te bouwen.
P
Personiovia koppeling
Kies wanneer je wilt luisteren.
Emma start met onboarding. InsideUp herkent straks automatisch wanneer een medewerker in een relevant moment terechtkomt.
Leg de spelregels vast.
Medewerkers moeten vooraf weten wat privé blijft en wanneer iets gedeeld kan worden.
De juiste medewerker. Het juiste moment. Automatisch.
InsideUp gebruikt bestaande medewerkercontext om relevante luistermomenten te starten. Emma hoeft niet steeds zelf campagnes of vragenlijsten te bouwen.
Sophie is 14 dagen in dienst.
De onboarding journey activeert automatisch.
Sophie ontvangt een korte, persoonlijke uitnodiging.
Een volgend gesprek begint niet opnieuw bij nul.
Geen enquête. Gewoon even aandacht.
Sophie is twee weken geleden gestart. Ze krijgt een persoonlijke check-in van Sam. Geen login, geen dashboard en geen twintig stellingen.
Sam vat haar antwoord samen en vraagt vervolgens wat ermee mag gebeuren. Sophie houdt zelf de regie: alleen onthouden, of delen zodat iemand kan helpen.
Hoe zit je op dit moment op je plek?
Waar zit dat vooral in?
Heb ik je goed begrepen?
Wat wil je dat er gebeurt?
Dankjewel, Sophie.
Niet Sophies privéantwoord. Wel wat HR moet weten.
Emma ziet dat rolhelderheid vaker terugkomt bij nieuwe medewerkers. Niet omdat ze Sophies gesprek kan lezen, maar omdat InsideUp patronen veilig aggregeert.
Luisteren is pas waardevol als er iets verandert.
Emma gebruikt het signaal om de onboarding aan te passen. Managers krijgen eerder een gesprek over verantwoordelijkheden en verwachtingen.
Onboarding draait vooral op taken.
Rolhelderheid wordt bewust onderdeel van de journey.
Vervang niets. Voeg een luisterlaag toe.
Je bestaande HR-systeem levert context. InsideUp organiseert het luistermoment. Opvolging kan terug naar de tools waar je team al werkt.
HiBobHiBob
PersonioPersonio
TeamsTeams
SlackSlack
JiraJira
ServiceNowServiceNow
Voor een pilot kan je eenvoudig starten met import/export. Benodigde koppelingen worden samen bepaald.
Getoonde merknamen en logo’s zijn ter illustratie van de beoogde integratielaag; beschikbaarheid van specifieke koppelingen wordt per implementatie bepaald.
Maak vandaag je eerste luisterjourney.
Maak een account aan, voeg je organisatie toe en nodig je HR-team uit. Daarna helpt InsideUp je stap voor stap naar je eerste medewerkercheck-in.
Geen verkoopgesprek nodig. Je kunt direct zelf beginnen.
Vandaag nog van start.
Maak een account aan, voeg je organisatie toe en richt direct je eerste luisterjourney in.